7. Der Chef lässt seinen Stift auf den Boden fallen.
Ein weiterer Test, der einem Arbeitgeber helfen kann, reaktionsschnelle und wohlwollende Kandidaten zu finden, besteht darin, einen Stift zu werfen und die Reaktion des Bewerbers zu beobachten.
Wenn sich der Kandidat instinktiv verbeugt und den Stift in die Hand nimmt, ist es wahrscheinlich, dass er diesem Job zugewiesen wird. Wenn der Bewerber dagegen den Arbeitgeber machen lässt, wird er wahrscheinlich den Job nicht bekommen.
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Haben Sie sich schon einmal diesen Tests in Vorstellungsgesprächen gestellt? Wir würden uns freuen, von Ihnen in den Kommentaren zu hören!